屋子里坐着六个人，却有七个位置，最边上的位置是空着的。
王旬阳坐在正中间，看到他微微笑了笑，竟然给他一种从来没有过多的和煦的感觉。
其他五个人只有一个是女人，看上去也就四十岁左右，长相很普通，但穿着却简洁明快，干练的短发，和淡淡的妆容，有种不怒而威的架势，她是负责东部区域的总监叶文莲。
上次他看到过的那个瘦瘦的男人坐在最左边，他看到振武进来，只看了一眼就在面前的表格写了些什么，再抬头的时候目光平静无波，看不出心里想想什么。他是负责西部区域的总监吴启海。
另外三个男人都差不多是四五十岁的样子，看到振武进来点点头，对视了一眼，也在纸上写着什么，他们分别是负责北部南部和中部的。
振武知道他们每一个人都是和爸爸共同创业，都是明氏集团的创始者，是公司的董事，而空出来的椅子，是当年和他们一起创业，后来却因为疾病去世的谢有才。
振武坐在中间的椅子上，身体微微坐直，十指交叉放在腿上，目光在几个人身上都停留了一会儿，最后落在王旬阳身上。
吴启海看他坐下，先开大口说道：“知道今天到这儿来做什么吗？”
振武点点头：“是晋升的考核。”
“那，你觉得自己有没有这个资格坐在这里？”
振武微微想了想说道：“如果说工作的能力，我觉得我有资格，但如果说是工作的资历，我还有很多的不足。”
几个人除了吴启海都点点头，接着在表格上写着什么。
叶文莲嘴角微微笑了笑问道：“你在明氏的职业规划是什么？”
振武看着王旬阳，沉吟了一下说道：“我的未来是要做总裁左右手，和明氏全体员工，带着明氏走向世界。”
吴启海冷笑了一下，摇摇头：“得了，别说那么客气，你是谁，我们都知道，你将来是谁我们也知道。不过不管你将来怎么样，现在你都只是个实习生，连大学还没有毕业的，就先想想更实际一些的吧。”
振武迎向吴启海有些不友好的目光，重新回答问题：“那，未来一年完成大学所有课程后，成为明氏正式员工，那之后的两年晋升到经理或以上的级别。”
这话一出口，座位上的人除了王旬阳都面露怀疑的神色，吴启海看了看王旬阳，后者没有看着他却感受到他望过来的目光，他微微的摇摇头。
“你说你要用三年的时间做到经理或者以上的位置，那就先说说你所在的人事部在工作中有哪些优缺点，有没有什么改进策略。”
这个问题他和王旬阳曾经讨论过，那次的讨论非常激烈，以至于陈瑾都紧张地推门看看，以为父子两个是在吵架。讨论的结果，他们找到了一个共赢的办法，改善人事部的工作状态。
“首先，人事部员工的工作内容有很多交叉点，却没有汇总到一个人身上，而是分摊到不同的人身上，增加了工作量，增加人力，又使得工作效率大减。如果我是经理，我会和员工碰头，把自己的工作罗列出来，找到共同点，然后开始领取自己擅长的任务，去掉工作中重复的无用功。”
“其次，我觉考核制度中有很大一部分内容取决于直属主管或者经理的喜好和判断，有失公正公平，员工一定有一些是不服的。如果全民考核公开化，公示化，让所有员工共同监督考核的公正，会减少员工的不满足感。”
这次座位上的五个人频频点头，王旬阳则一直在笑着。
吴启海看着王旬阳问道：“这都是你告诉他的？”
王旬阳眉头微微蹙起，又马上放下来说道：“这些是他自己提出来的，我们就此争辩过，不过，我没有辩过他。”
吴启海张了张嘴，还想问什么，最后却什么也没问，直接把笔丢在桌子上，抱着手卡着振武：
“这些想法你的依据是什么？”
振武把自己在这一年的时间里中看到的实例列出一二来，阐述的很完整，最后，几个人都忙着开始在本子上记录起来。
等振武说完了，桌子后面的人沉默了一会儿后，王旬阳看了看他们说道：“好了，今天就问到这儿怎么样？”
叶文莲说道：“好，不过，持续考核还是非常有必要做的。”
吴启海忙点头：“没错，说的好，还要做的好才行。”
王旬阳点头后冲着振武摆摆手：“好了，你可以回去了。”
振武向几个人微微鞠躬后离开会议室。
刘岚竟然在外面等着他，这让振武有些受宠若惊。
“怎么样？”
振武摇摇头：“我还不知道，不过，应该还好，他们都在点头，除了吴总监。”
刘岚撇了撇嘴巴没说话，本来走的很慢的步伐突然加快了，甚至有种逃跑的感觉。。
振武虽然好奇，但看刘岚唯恐再被问的样子，也就不好再说什么，既然是保密的就先保密好啦，秘密知道太多，其实也并不是什么愉快的事。
作者有话要说：
首先对什么公司的事知道的不