“这就好，我们非常愿意谈判!”
“那就谈谈吧!你先说，还是我先说。”
“应当你先说!”
“有争议的2000万，我们公司只向你方结款1000万!”
“你们太过分了!”(周进鑫)
“周部先别急，让我来说。”
“宝总应该清楚知道，之所以出现争议，大家三方都有责任，不应当将所有责任推卸给我们!这既不公平也不合理啊!”
“这话从何说起呢!”
“宝总介入这个问题比我还早，不会不知道吧!”
“我们公司可是一点责任都没有啊!”
“贵公司的招标文件要求用到世上不存在的材料，暂且不论这是不是故意刁难，就当是你方员工手快拼写错误，大意之下把‘abc’写成了‘abd’，一个字母之差导致问题出现;
另外，工程队施工时选用替代材料本来就是“abc”材料，并经过贵公司现场监工同意，这些都是事实，我们拿得出证据来!
如果非要用世上不存在的“abd”材料去装修，去完成一件不可能完成的事，就把全部责任归咎给我们，宝总，真的说不过去啊!”
“澍总对这事了解的够深入啊!”
“依我看，宝总也没有把问题搞大的意思，就1那一百万就当是公司买个教训!”
“哈哈哈!这个教训这么不值钱呢?”
“宝总开玩笑了!一百万对我公司来说，虽然杯水车薪，但也不少了!我得对公司全体股东负责啊!”
接下来，高澍和欧阳宝玥就像在市场买菜还价一样，东扯西拉，你来我往，先是欧阳宝玥提出的1100万，高澍的1800万，然后各自让步成1300万和1700万，再到1500万和1600万，最后一致协商为1580万。
高澍准备离开的时候，握着欧阳宝玥的手说道：“今天花了400多万又结交了一位朋友，值啊!希望以后还能多多合作!”
欧阳宝玥也看着高澍说道：“澍总哪里话，能认识澍总才是我的荣幸!要不互相留个电话，以后见面的机会还很多呢!”
一直没说话的周进鑫密切观察这俩人的面容表情和言行举止，根本不像商场里的竞争对手，便附和着说了一句：“这个建议不错!一回生两回熟三回便是老朋友!”
“哈哈哈!”高澍和欧阳宝玥都笑了。
高澍离开集团大厦后，心想必须减少公司的损失，于是让周进鑫再与工程队那边的公司继续谈判。
该公司也急得不行，劳务工人除了去澍源公司大吵大闹，也没放过自家公司，现在能拿到大部分款项已经不错。最后经协商谈判，双方同意压缩各自的公司利润，少结了150万款项。
这起纠纷总算尘埃落定!
☆、cbd-1号地
稳定公司股价和解决工程款纠纷后，高澍又一头扎进了公司管理制度的改革之中，为了明确任务分工，他这次召集了公司的几位女将，开了一次短会。
澍源大厦28层会议室，高澍、徐莎莎、李芳芳、安惠琦、谭梅。
高澍看着对面的四位女将，开口道：“人都到齐了，那就开会吧!开个短会。”
四个人八双眼睛注视着高澍，看看他到底想说什么。
“今天叫你们来主要是想谈谈公司的行政办公制度、财务审批制度、人事考核制度和文化宣传制度!本来应该由你们唱主角啊!但我还是先说说自己的意见，不对的地方请加以指正。”
四只手、四支笔、四个笔记本，开始发出沙沙的声音。
“首先是行政办公制度。
办公室的工作非常重要，承担着上传下达、沟通协调的主要作用，因此工作制度要更加严谨、细致，不能让错别字等微小的错误导致巨大的麻烦;
各项工作既要注重效率，也要保证行政质量，严格遵守标准化管理，文件的收发、草拟、成文、签阅、盖章等一应事件必须留底备份，所有资料归纳整理，形成档案;
其他就是要加强来访接访的日常管理工作。”
“其次是财务审批制度。
财务是公司的命脉，重要性不言而喻。所有资金的支出与收入，必须清清楚楚，有据可查。
当然了，不是每一分钱的支出都要我签字，应当设置阶梯级金额审批制度，多少以上由我签字，多少以下由部门负责人签字，这些都可以再细化一点，不是为了追究责任，而是要更好的控制资金的流动性。
这些非常必要!”
“接下来是人事薪酬考核制度。
员工的工资是否能按时发放，遇到推迟是否作出必要的声明或者适当性的解释，各部门上报的业绩考核结果是否真实有效，各位员工日常考勤是否正常，离职入职教育培训工作开展是否有计划，是否可以每项工作再细分细化，薪酬制度能不能适应公司的发展，要做到详尽的调查与研究，形成报告报给我。”
“最后说说公司文化宣传制度建设。
企业文化是