周奕呈站直了身体，目光直视前方总经理室的总经理与两个副总，综合部、运输部、采购部、市场部和营销部的五位部门长分别坐在总经理和副总们的两侧，等着总经理室的领导们下达最终的指示。
终于，半小时的等待后，总经理室的三位领导将最终的决定意见递给了综合部的部长。综合部长先看了一眼文件，周奕呈注意到综合部长的眼角崩了一丝镇定，显出了一抹惊讶。赵子谦也注意到了综合部长的脸色，他不由得紧张地闭起了眼睛，心里不停地祈祷自己不要被淘汰。
综合部长缓了缓神，然后站起身来，开始向在场的实习生们告知领导层的决定。
“下面就由我宣读一下总经理室的决定，经过一个月的实习期考核，根据各部门部长的打分以及总经理室的考评后，总经理室最终决定录取周奕呈和赵子谦两人成为英赛特正式员工。”
综合部长话音刚落，会议室里传来一片哗然之声，十多个实习生最终只录取了两名，而且这两人都是刚从大学毕业的新手，一些有四五年工作经验的老人都被pass掉了，为什么会留下这两个人？当即有人提出质疑。
综合部长只是宣读总经理室的决定，他为难地看向三位领导，祈求领导们给实习生们一个解释，他看到这个决定的时候也很诧异。
“我看了各位在实习期所做的工作，说实话大家表现得非常不错，但是除了周奕呈和赵子谦两人外，大家都忽略了很重要的一点，那就是思考。的确，大家工作都很卖力，但是你们想一想，在你们接到项目的时候，你们有没有第一时间就大胆地向你们的部长提出自己的建议或意见？柳部长说周奕呈接到任务的时候会先自己写一份企划书，赵子谦虽没有写企划书，但是在开部门会的时候会积极地提出各种建议，先不论这些建议是否合理，但是肯动脑筋的人一定是工作卖力且认真的人。各位工作卖力，但都只是按部就班，我们公司并不需要听话的员工，我们需要的是有思考力的员工。”总经理用手指点了下自己的脑袋，向其他实习生解释道。
“英赛特公司的理念是什么？大胆、超越，这就是我们的理念，你们每个人都知道这个理念，但是工作里并没有反映出对这个理念的认知，只有周奕呈和赵子谦两个人表现了出来。或许你们认为新人一开始就对上司分配的工作指手画脚不好，但是请你们也不要忘记了，上司也是人，同事也是人，他们都会犯错，或许从你的眼中就能看见他们看不见的东西。大胆地提出你们的建议，才能超越他人，是不是？”总经理是一位年过五十看上去颇为和蔼的人，然而说话的时候却让人肃然起敬。
会议室内的议论声渐渐地小了下去，总经理见大家不再议论，对着综合部长点了下头。
综合部长按照总经理的意思做出了指示：“请周奕呈和赵子谦留下，其他人去人事部领取你们这一个月实习期的薪水，谢谢大家这一个月为英赛特公司付出的努力。”
等其他实习生都离开了，总经理笑微微地向周奕呈和赵子谦说出了总经理室的安排：“柳部长和傅部长对你们的评价都非常高，我也观察过你们的表现，的确与两位部长说的一样。我希望你们成为英赛特正式职员后也能够继续发挥你们的特长，为公司出一份力，也为你们未来的人生出一份力。”
“谢谢总经理，谢谢各位领导！”周奕呈与赵子谦一齐向着坐在前方的几位领导鞠躬感谢。
“不用谢我，谢谢你们部长和你们自己。”总经理摆了摆手，接着说，“下面安排你们的正式入职部门：赵子谦，营销部；周奕呈，市场部。”
“欸？”赵子谦惊呼声脱口而出。
周奕呈则完全蒙了。
“总经理，为什么他们俩会换了部门？”柳志涛显然也不知道这个安排，他推开椅子站起身来一手用力压在桌子上，不甘心地问，周奕呈是他看好的人，为什么会被安排到傅远南的部门？柳志涛看了一眼镇定地坐在一旁的傅远南，他怀疑这是傅远南的主意。
傅远南抬头淡淡地看了一眼柳志涛，对着柳志涛摇了摇头，意思是这并不是他的主意，他也不知道会是这样的安排。
总经理没将柳志涛的举动放在心上，他笑了笑，先让周奕呈和赵子谦离开会议室。
总经理将傅远南和柳志涛写的考核表往傅远南与柳志涛那边推了推，给他们两人看：“你们两人都给了他们很高的评价，但是对某方面评价太高则表示有一方面还有所欠缺，你们仔细看看对方写的评语。”
柳志涛立即拿起傅远南给赵子谦写的评语，傅远南用词严瑾、客观，是一份很到位的评价，不过柳志涛把全部评语读完后立刻明白了总经理说的赵子谦的缺点，赵子谦工作非常有活力，但是市场部是一个需要耗时耗力的部门，赵子谦耐心不足，并不适合市场部。傅远南也认真地把柳志涛写的洋洋洒洒的评语看了一遍，周奕呈的缺点在面试的时候他就留心到了，实习的一个月里周奕呈却并没什么改变，傅远南瞥了一眼柳志涛，这个柳志涛只顾着护短，完全忽视了周奕呈浮躁的缺点。总经理将周奕呈安排到他的部门意思