虽然那天孙庆喻将我和她的关系定位于简单的朋友和同事关系，但是倍受良心谴责的我还是在接下来的几天里，不断尝试着对这个在感情上历经沧桑的女人补偿些什么。可是我的这些别样心思，都被聪明的女人用纯洁而又有些拒人千里的微笑而一一化解了，直到前天我们又一次就这个话题的长谈后，我最终放弃了补偿些什么的念头，因为女人再三强调，她不需要我这个她眼中的毛头小子做任何事情……
事情仿佛就这样结束了，一切又归于了平静之中，我们也都很快将精力投入到繁忙的工作之中，公司很快要就购置卡车的事情面向社会进行公开招标，北京和武汉两地的分公司的成立也进入到了公司进程之中。而前期的各项准备工作，和相关车辆的经营资质的一些事情也正在如火如荼地准备之中……
而在公司的员工方面，一场由雄天公司所有员工都参加的员工大会在公司车队的大停车场里举行，在会上公司宣布的几项重要的举措，顿时赢得了所有人的交口称赞……
这些举措包括，公司准备很快就将和目前的每个员工签定一份完全符合劳动部门规定的工作合同，合同年限最短也有5年，而且合同一经签定，雄天公司除了合同中所附的解约条款外，不能任意解除和员工的劳动合同。
每个员工的医疗、养老、失业保险和住房公积金也都会在合同签定之日起，分别由雄天公司和员工按照国家规定比例交付。而进行车辆操作的司机，还将由公司另外交一份受益金额不菲的意外伤害保险……
可以说这份合同的签定将大大的改善雄天公司员工的劳动就业条件，有效地保证雄天公司员工的自身权益，这些东西虽然在那些事业单位的人眼里不算什么，可是在山西的私人企业里，绝对是具有轰动效应的事件，会议当天，便吸引了几家太原的媒体进行了相关报道……
而接下来，当楚天雄宣布公司近期将会为公司员工修建新的职工低价住房的时候，所有的人都已经按奈不住心中的喜悦，而直接将会议现场变成了欢呼的海洋，甚至于根本没有人关心冯致剑接下来宣布成立雄天公司工会的事情……
从会场走出来的公司几个领导都依然处于刚才的兴奋状态之中，没办法！刚才的场景实在是太热烈了！雄天公司几个月来因为经营不景气和后来公司的大变动而带来的一丝阴霾一扫而空，不过，事实上在这件事情上掏了腰包的楚天雄虽然兴奋，但是还有有些疑虑……
“小俊啊！大家高兴是高兴了！可咱们两个老板可是放了血了！对于这些老兄弟们，叔叔是无所谓，可是让你也……而且咱们山西现在也没有哪家公司是这样搞的啊！”
“楚叔叔，我理解你的想法。但是，我们必须改变以前的陈旧观念了！公司要发展壮大，就必须改善自身的各方面环境，包括劳动就业环境，这样才能让员工真正地为他自己的公司付出全力！想让马儿跑的快，又想马儿不吃草是不现实的！与其等待员工自己努力而获得我们涨薪水的机会，还不如我们主动提高待遇，来获得员工们更大的工作积极性和热情呢！”
“一个公司要想发展，其实和一个国家一样，必要的基础设施建设都是少不了的！而公司的基础设施里，福利条件是一个很重要的组成！它包括硬件和软件两个方面，这硬件嘛，就是员工住房等等福利了，而软件嘛，则是刚刚准备要签定的那份劳动用工合同，只有这些保护员工切身利益的措施建立起来，公司才能真正拥有一个良好的发展基础，才能吸引更多的优秀人才来到我们的公司！否则公司是经不起风吹雨打的！这些投入现在看起来让我们有些肉疼，但是这是必须应该花的钱啊！”
“可是，这些兄弟们你就是不搞这些，他们也不会离开公司的！多给他们涨点工资不就行了？”楚天雄依然对我的提法表示着反对，这也难怪，许多中国的老板是想不了这么长远的……
“呵呵！楚叔叔！这不是单纯涨些工资的问题！我们现在是要建立一个完全现代化的企业的！未来我们的企业在各方面都是完全制度化和标准化的！也只有这样的企业才能不断发展壮大！我们的员工的切身利益的保证，将不再是靠某个老板的仁慈，而是靠着一份份合同和公司规章！”
“这些东西说到底，还是我们中国人对福利的理解和其他国家的不同造成的！在中国的私人企业里，老板认为发给员工的福利是他给员工的恩赐和施舍，而在外国尤其是发达的资本主义国家里，员工的福利可是法律硬性规定本来就该属于员工的！我们也要转变我们的观念！该是企业的利润我们决不放过，但是该是员工的所得，我们也要足额发放！这也是我们对自己的一种挑战！为了保证公司的利润和给员工的福利的足额发放，我们必须更加精确地运营我们的公司！”
“小俊啊！”一旁的冯致剑打断了我兴奋的发言，“你的这些举措我非常赞同，可是你后面搞的那个什么工会的，你也看到了，根本就没人关心啊！这不就是个摆设吗？搞它干什么？”
“哎！冯叔叔！这里也许有我一相情愿的成分在里面，但是我还是希望我们的企业能更国际化一