一个团队要发展要壮大，必然要建立起能被团体大部分人接受的制度, 而再简陋的制度，你要把它定下来都需要长期地、谨慎地、小心翼翼地布置好框架——当你决定带团队、你认为自己有组织者领导者的才能, 你就必须要有这类的意识，并且要从团队初期就把该制度的雏形立起来；对团队内部核心决策层的筛选模式、替换标准要做到心中有数、要能服众，不能指望着人情、人际关系、亲缘远近、兄弟义气等靠不住的玩意儿能成为凝聚你的团队的核心。
这并不是什么难以理解的做法，中国古代无数次不成功的农民、中小地主造反团队的分崩离析已经反复地证明了没有靠谱团队核心、没有明确纲领的队伍膨胀得太大也只是吹气球, 丁点儿凝聚力没有，更谈不上多少抗压能力。
部落里的发展纲领很明确, 就是要种田，要过好日子, 要用劳动创造美好明天；而部落里的核心决策层建设呢, 就是萧云现在正做的……
“去年的冬天，从下雪到雪化持续了130天。今年的冬天过去了60天，再有两个月左右, 我们就要开始新一年的劳作了。再适合劳动的春季来临前，我希望我们能做好足够的准备工作去迎接新一年的挑战。”
甩出开场白表明会议主题，接下来萧云便先总结一遍部落现有资源，将“小麦只能吃到明年夏天，若来年收获不佳，便没有麦粉可吃”这一重点再次重申。
小麦作为主食怎么着也得比r_ou_做主食强，这个沉重议题让与会的战士们全都打起j-i,ng神，再也不敢分心。
种田要种得好离不开肥料水利，这一点是大家的共识，再把部族自产土肥的增长和建设任务联系起来，就算是战士中比较蠢萌的阿山、木木等人也能理解到建设任务的重要性；唱完了烘托气氛的前戏，再把蓝果推出来，大伙儿看蓝果的眼神儿顿时特别亲切——还以为阿云要从他们之中逮苦力呢，有蓝果顶雷真是太好了。
蓝果脸色涨得通红，很不好意思地把视线别开，没看见众人眼中的庆幸……
扛着部落利益的大旗做事儿也要讲究个师出有名，身为团队领导者，为着面子啊、偷懒啊、以为别人都和自己心有灵犀啊之类的狗屁理由，做决策不跟围绕在自己身边的核心决策层沟通交流，那是很搞笑地！最亲近你、离你最近的核心成员都不理解你不支持你，你还指望你的政令出得了中南咳咳咳咳你的决策能有意义？皇帝也不是这么当地~
把蓝果架高到这货绝逼逃不了的位置，萧云便提出工作队改组的事宜——蓝果现有的队员跟大河、青草的工作队交换数人，再抽出几名战士辅助，成立全新的建设工程队——这个队伍的规模要扩展到二十人左右，除春耕秋收两大农忙季节，其他时候都要负责部落发展所需的建设工作，若以后部落添加新成员，要优先为工程队补充新鲜血液。
萧云在这个地方稍稍提了一嘴部落以后有可能增加新成员（兼并其他部族）的事儿来试探大伙儿，结果是可喜的，全员接受无人质疑，包括战士中最为保守的阿月（青草的伴侣）都没有问一句养不起肿么办——一是大家都对种田的收益有信心，二是，就阿云这天天把劳动工作干活挂嘴上的架势，大家都很担心目前的人数扛不住这家伙的压榨……
所以说别看雪狼人蠢萌，人家也是会进步的，以前部落里三十多号人都c,ao心不够吃，现在部落里一百五十多号人了大家c,ao心的反而是干活儿的人不够……
商量下来的结果是，阿山、阿月和红叶进入工程队辅助蓝果，羽接替红叶带领战士们。
其实羽进工程队要比红叶好，有蓝果在，萧云有信心能把蓝果调教好、牢牢控制住这个最先组建起来的“部落企业”；但是之前草根投诚主动放弃族长的资源分配权去养蚯蚓，萧云也得投桃报李，让她的人来掌握部落武力。
毛老人家晚年时曾经说过，党内无党帝王思想，党内无派千奇百怪，萧云以前工作时带几个人的小组，组里面都要分出这个派那个派，这么百多号人的团体里面没个远近亲疏？谁这么认为谁就是在搞笑……萧云自家都默认地j-i,ng老沙门是凑数的呢！
开完会、大伙儿解散，蓝果刚想起身把地j-i,ng老沙门送（拎）回去，萧云便笑眯眯地把手搭他胳膊上：“今天你队里的人先让大水和青草带着，晚上大家都在时我们再来调队。白天你就跟着我，把基本的知识学一学，免得以后抓瞎。”
蓝果又振奋又忐忑：“好。”
晚走几步的红叶等人，闻言立马拔腿飞快跑走。
蔬菜大棚的活动棚顶在白天没下雪的时候是揭开的，毕竟作物生长需要光照，而部落里还点不出日光灯科技树。
棚顶揭开，冷风呼呼的往里灌，就算蔬菜大棚的墙壁比较厚实高大、墙体夹层中还有热腾腾的火烟通行增温，棚内的温度也降到了十来度左右。
这个温度下红薯的生长肯定是受影响的，薯蔓长势并不旺盛，分枝少且稀疏。
这